Conditions

• Travail 4 jours par semaine (jours de repos fixe) et 1 week-end sur 4
• Lieu de travail : Centre aquatique Ovive.
• Temps de travail complet, 35 h hebdomadaire / 25 jours CP +  RTT
• Présence ponctuelle les week-ends
• Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille des EDUCATEURS TERRITORIAUX DE LA FPT (grade éducateur principal des APS) + NBI + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
• Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.
• Emploi permanent à pourvoir dès que possible
• Poste basé à Ecrouves (54 200)

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.

La communauté de communes Terres Touloises gère 2 crèches intercommunales rattachées au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance.

Créchendo, située à Bois-de-Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans.  La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45  (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

Description du poste

• La Clé des champs, situé à Manonville recherche un/une auxiliaire de puériculture en EAJE, les missions principales exercées
  concernent l’accompagnement des enfants dans les deux sections : petits (10 semaines à 18 mois) et moyens/grands (18 mois
  à 6 ans).
• Diplôme requis Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (DEAP) ou CAP AEPE obligatoire.
• Positionnement hiérarchique : vous serez accompagnée et sous la responsabilité de la directrice, infirmière puéricultrice.

Missions principales

Accompagnement éducatif

• Accueillir chaque enfant de manière individualisée afin de favoriser un climat de confiance et de sécurité affective.
• Garantir la sécurité physique, affective et psychique des enfants tout au long de la journée.
• Observer le développement, les comportements et les besoins de chaque enfant afin d’adapter son accompagnement et de
partager ses observations avec l’équipe.
• Accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien et favoriser l’acquisition progressive de l’autonomie (repas,
habillage, déplacements, hygiène, rangement…).
• Soutenir le développement des compétences motrices, cognitives, sensorielles, langagières, émotionnelles et sociales.
• Proposer et animer des activités d’éveil variées favorisant la curiosité, l’imagination, la créativité, le jeu libre et les interactions
entre enfants dans un environnement sécurisant et adapté.
• Encourager les interactions positives, l’entraide, le respect des autres et le vivre-ensemble.
• Participer à la mise en oeuvre du projet pédagogique de l’établissement en contribuant aux projets éducatifs, culturels,
artistiques et de découverte de la nature.
• Participer à l’inclusion de tous les enfants, en adaptant son accompagnement aux besoins spécifiques de chacun.
• Accompagner les séparations et les retrouvailles avec les familles dans une démarche de coéducation et de continuité
éducative.

Favoriser le bien-être de l’enfant

• Accueillir chaque enfant avec bienveillance et favoriser son adaptation au sein de la structure.
• Veiller à garantir la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants tout au long de la journée.
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être dans le respect de l’intimité, de la dignité et de l’autonomie de l’enfant.
• Respecter les rythmes individuels (sommeil, alimentation, éveil, repos) afin de répondre aux besoins propres à chaque enfant.
• Accompagner les enfants dans les moments clés de la journée (accueil, repas, changes, siestes, départs) en instaurant des
repères rassurants.
• Participer à la prévention des risques, à l’application des protocoles d’hygiène et à la promotion de la santé.

Travail avec les familles

• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation.
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l’enfant.
• Participer à l’organisation de temps de rencontre et d’événements destinés aux familles.

Travail en équipe

• Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions autour du projet d’établissement.
• Contribuer à la dynamique collective, à la cohésion d’équipe et au partage des pratiques professionnelles.
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant.
Ces missions s’exerceront en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative, vous serez accompagné(e) par une équipe
soudée et par la direction.

Compétences requises

• Connaissance du développement de l’enfant et des pédagogies de la petite enfance.
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE. Savoir appliquer les protocoles mis en place.
• Identifier les besoins fondamentaux de l’enfant et adapter sa prise en charge en fonction de son âge, de son rythme et de ses
capacités.
• Observer le développement de l’enfant et repérer d’éventuels signes d’alerte afin de les transmettre à l’équipe.
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
• Concevoir et animer des activités d’éveil favorisant le développement, l’autonomie et la socialisation
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Respecter les compétences de chacun.
• Mise en oeuvre du projet d’accueil
• Faire preuve de bienveillance et d’empathie. Instaurer une relation de confiance avec les enfants, les familles et le reste de
l’équipe.
• Adopter une posture professionnelle respectueuse des valeurs éducatives de l’établissement
Vos principales qualités professionnelles
• Esprit d’équipe
• Bienveillance, disponibilité et capacités d’adaptation
• Avoir le sens de l’observation, faire preuve de dynamisme et de créativité
• Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle
• Capacités à prendre du recul sur sa pratique et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
• Être force de propositions et s’impliquer dans les projets de la structure

Informations complémentaires

• Statut de la Fonction publique territoriale, poste de catégorie B ou C (en fonction du diplôme) ouvert aux contractuels(elles)
CDD de 12 mois si caractère infructueux de recrutement de fonctionnaire
Vérification de l’attestation d’honorabilité
• Poste à temps plein 35h hebdomadaires
• Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour.
• Congés fixés avec les fermetures annuelles de la structure (défini en n-1)
• Rémunération statutaire de la fonction publique en fonction de la grille indiciaire + primes mensuelles +prime du bonus
attractivité+ prime de prise en charge du temps d’habillage en tenue de travail –
• Les avantages sociaux : participation au CNAS (comité d’entreprise) , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise
en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle
santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe soudée sur laquelle vous pouvez vous appuyer, au sein d’une collectivité
engagée : plan d’actions d’égalité femmes / hommes et lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Description du poste

La communauté de communes Terres Touloises, situées à l’ouest de Nancy, est une collectivité attractive et dynamique qui
compte 41 communes et recense environ 45.000 habitants. La régie de l’eau potable de la collectivité est un SPIC regroupant
28 communes. Elle exerce les compétences de « production, adduction, et distribution de l’eau potable » en régie totale et en
prestation de service sur tout son périmètre de compétence. Son patrimoine est constitué de 400 km de conduites, d’une
centaine d’ouvrages hydrauliques et de plus de 17 000 abonnés. A noter que le coeur urbain de la communauté est géré en
prestation de service. Le prestataire a la responsabilité des missions d’exploitation sur le secteur qui lui est confié.
Le service d’exploitation eau potable géré a pour principale mission l’entretien préventif et curatif du réseau d’eau potable sur le
territoire de la collectivité. Le patrimoine géré est constitué de 400 km de conduites, d’une centaine d’ouvrages hydrauliques et
de plus de 17 000 abonnés sur 28 communes.
Directement rattaché(e) au responsable d’exploitation de la régie du service de l’eau potable, vous assurez le pilotage de
l’organisation du travail du service d’exploitation composé actuellement de six agents.

Missions principales

Vous êtes placé(e) sous l’autorité du/de la Responsable d’exploitation eau de la régie, et vous avez pour mission d’assurer le
suivi et veiller au bon fonctionnement des installations de production et de distribution d’eau potable ainsi que des réseaux.

Dans le domaine de la production d’eau potable

• Veiller au bon fonctionnement et à l’entretien des points de prélèvements d’eau
• Gérer, sous l’autorité de son responsable, le pilotage, les procédés de traitement, l’exploitation, la surveillance et la
  maintenance des ouvrages de production d’eau potable
• Garantir le bon fonctionnement des installations et optimiser les procédés dans les différents domaines
•  Réaliser des diagnostics de dysfonctionnement, le dépannage, les réparations, l’entretien et la mise en service des
  installations électromécaniques et des équipements ou installations de traitements d’eaux
•  Faire des reportings réguliers auprès de son responsable hiérarchique
•  Assurer la bonne gestion du stockage des réactifs

Dans le domaine de la distribution d’eau potable

• Travaux d’entretien et de réparation sur le réseau d’eau potable et les réservoirs
• Recherches de fuites dans l’objectif d’un taux de rendement maximum du réseau
• Surveiller le fonctionnement du réseau et agir sur les organes hydrauliques pour assurer le transport et la comptabilisation de
  l’eau :
  – Entretien et maintenance des appareils de régulation de la pression du réseau
  – Entretien et maintenance des appareils particuliers équipant les réseaux : purges, ventouses, filtres
  – Entretien et maintenance des ouvrages de prélèvement au niveau des puits et captages
  – Manoeuvres périodiques des vannes stratégiques du réseau
• Travaux majeurs de rénovation des ouvrages de fontainerie situés dans des bâtiments hors-sols ou dans des chambres
  enterrées
• Remplacements périodiques des compteurs principaux de prélèvement et des compteurs majeurs de vente d’eau
• Réparer les équipements défectueux (recherche de fuite, repérage des réseaux, terrassement, assemblage de pièces
  hydrauliques, …)
•  Participer ponctuellement aux travaux neufs (création de branchements, extensions, …) sur le domaine public
• Remplacer les compteurs cassés ou trop anciens
• Réaliser toutes interventions nécessaires à la continuité du service public dans les domaines de l’eau potable

Renseigner les autres services de la régie

• Réaliser ponctuellement des métrés pour la création des branchements et différents contrôles (branchements neufs, nouveaux
  lotissements, demandes de rétrocessions, …)
•  Participer au renseignement du SIG

Compétences requises

FORMATION ET QUALIFICATION
BTS / DUT métiers de l’eau Jeune diplômé(e) accepté(e) – Permis B
Si possible, AIPR, Habilitation électrique, CATEC Possibilité de formations en interne

• Connaissance et savoir-faire dans le domaine de la production et de la distribution de l’eau potable
• Connaissance dans le domaine de la fontainerie et de la plomberie
• Connaissance en chimie de l’eau, techniques de traitement de l’eau et de l’utilisation de produits chimiques de traitement
• Connaissance des techniques de maintenance des équipements
• Connaissances pratiques en électricité, électromécanique et automatisme
• Connaissance de la législation (réglementation générale en matière d’hygiène et de sécurité, travaux à proximité des réseaux,…)
• Connaissances des techniques pour relevé des travaux ou des réseaux pour détecter des réseaux souterrains
• Savoir tracer et rendre compte de ses interventions

  LE SAVOIR ETRE

• Rigueur des consignes de sécurité
•  Réactivité et adaptabilité
• Discrétion et réserve
• Capacité à travailler en coopération et en transversalité
• Capacité d’écoute, de conseil et de dialogue
• Aptitude au travail extérieur seul ou en équipe
• Curiosité professionnelle
• Travail avec soin
• Polyvalence
• Bonne condition physique

Les contraintes du poste :
– Habilitation en électricité
– Port des EPI et tenue de travail
– Formation AIPR et CATEC souhaitée
– Réalisation d’astreintes suivant le planning établi

Informations complémentaires

• Temps de travail : Temps complet – 35h/semaine effectif en moyenne annuelle .
• Les horaires pourront être adaptés en fonction du règlement intérieur et des nécessités de service
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon barème statutaire (ou équivalence) + régime indemnitaire (primes)
• Avantages sociaux : participation au CNAS (comité d’entreprise) , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en
  charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle
  santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.
• Le poste est basé à Ecrouves et vous êtes amené(e) à vous déplacer sur la communauté de communes (Véhicule de service)

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe soudée sur laquelle vous pouvez vous appuyer, au sein d’une collectivité
engagée : plan d’actions d’égalité femmes / hommes et lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Description du poste

Le service d’exploitation eau potable de la communauté de communes Terres Touloises a pour principale mission l’entretien
préventif et curatif du réseau d’eau potable sur le territoire de la collectivité. Le patrimoine géré est constitué de 400 km de
conduites, d’une centaine d’ouvrages hydrauliques et de plus de 17 000 abonnés sur 28 communes.
Directement rattaché(e) au responsable du service de l’eau potable, vous assurez le pilotage de l’organisation du travail du
service d’exploitation composé actuellement de six agents. A noter que le coeur urbain de la communauté est géré en prestation
de service. Le prestataire a la responsabilité des missions d’exploitation sur le secteur qui lui est confié.

Missions principales

Gestion des installations de traitement, de stockage et de distribution de l’eau potable.

• Participer à la planification et mettre en oeuvre avec l’équipe les contrôles des équipements des captages, stations d’eau
  potable, réservoirs, ouvrages de régulation sur le réseau d’eau potable
• Entretenir, renouveler, fiabiliser et moderniser les équipements de ces ouvrages (pompes, surpresseurs, unités de
  désinfection, canalisations, vannes, clapets, stabilisateurs, chloromètres, turbidimètres, pH, débitmètres, armoires électriques
  modules de télésurveillance, automates, …)
• Assurer la maintenance, la surveillance et l’évolution de la supervision
• Assurer les autocontrôles permettant de garantir la distribution d’une eau potable de qualité en tout point du réseau

Gestion de l’exploitation quotidienne des réseaux d’eau potable

• Surveiller le fonctionnement du réseau pour maintenir en tout point la continuité de service (visites techniques des réseaux,
  purges, nettoyage, entretien des équipements hydrauliques tels que vannes, réducteurs de pression, relève de compteurs de
  sectorisation)
• Entretenir et maintenir les appareils de régulation de la pression du réseau, des accessoires de réseaux (Bouches à clé,
  vannes, purges, ventouses, filtres, compteurs de sectorisation, …)
• Participer aux travaux neufs par le biais d’un accord-cadre (création de branchements neufs, extensions de réseaux, …)
• Réaliser toutes les interventions nécessaires à la continuité du service public (recherche de fuites, repérage et réparation des
  réseaux, …)

Gestion de la relation avec les abonnés

• Assurer la relève des compteurs d’eau des abonnés (relève physique et par radio relève)
• Renouveler les compteurs d’eau des abonnés de plus de 15 ans identifiés par le service des abonnés
• Sensibiliser lors des interventions les abonnés sur les risques inhérents à leur responsabilité sur l’entretien de leurs
  installations

Vos missions de management sont les suivantes :

• Management opérationnel de l’équipe, organisation, contrôle et évaluations des activités de l’équipe
• Participation à l’élaboration de tableaux de bord et suivi de l’activité
• Exploitation et suivi du réseau d’eau potable, organisation et mise en oeuvre de la maintenance des ouvrages de production et
  du réseau d’eau potable, recherche de fuite, repérage des réseaux, réparation, modification, maintenance d’équipements
  hydrauliques, relève et renouvellement de compteurs, …
• Participation à la définition des règles d’hygiène et de sécurité et contrôle de leurs applications
• Participation en lien avec le responsable de service et le directeur de la régie à la définition du programme de renouvellement
  et/ou réparation des installations de production et de distribution d’eau potable
• Contribution à la mise à jour des plans du SIG
• Participation à l’organisation et au roulement des astreintes « exploitation » hebdomadaires de la régie de l’eau et de
  l’assainissement

Les formations en interne sont proposées et la collectivité a développé un plan de formation pluriannuelle pour permettre une
qualification du personnel et une montée en compétences des agent(e)s.

Compétences requises

• Compétences et/ou expérience solide en matière d’encadrement opérationnel d’équipes
• Connaissance du fonctionnement d’un réseau d’eau potable (BTS métier de l’eau ou formation similaire)
• Connaissance des règles de sécurité pour les travaux sur le domaine public et les risques liés à l’activité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du relationnel et de la pédagogie
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public et des responsabilités
• Respect de la hiérarchie et des consignes données
• Capacité d’organisation et rigueur au travail
• Capacité à réagir rapidement dans les situations d’urgence
• Disponibilité

Contraintes du poste :

• Travail occasionnel en milieu insalubre et en milieu confiné
•  Aptitude à la manutention de charges (tampon, regard), à l’accessibilité dans les échelles et au travail en hauteur
• Habilitation en électricité
• Port des EPI et tenue de travail
• Permis B obligatoire
• Formation AIPR et CATEC souhaitée
• Réalisation d’astreintes suivant le planning établi (sous la responsabilité de l’astreinte « décision »)

Informations complémentaires

Horaires :
Temps de travail : Temps complet – 35h/semaine effectif en moyenne annuelle .
Durée de travail : 39 h00 avec RTT
Les horaires pourront être adaptés en fonction du règlement intérieur et des nécessités de service
Rémunération : selon barème statutaire catégorie B (ou équivalence) + régime indemnitaire (primes)
Avantages sociaux : participation au CNAS (comité d’entreprise) , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en
charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle
santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.
Le poste est basé à Ecrouves et vous êtes amené à vous déplacer sur la Communauté de communes (Véhicule de service)

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe soudée sur laquelle vous pouvez vous appuyer, au sein d’une collectivité
engagée : plan d’actions d’égalité femmes / hommes et lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Description du poste

Missions ou activités : La communauté de communes Terres Touloises (41 communes – 45 000 habitants environ),
gère les compétences du service public d’eau potable et du service assainissement.
Le service de l’eau est chargé de la relation avec les usagers et de leur facturation à partir de le relevé des compteurs
réalisé par les fontainiers.
Dans ce cadre du surcroît d’activité, la communauté recherche un(e) chargé(e) de relation avec les usagers des
services de l’eau et de l’assainissement en renfort du service. Le poste est ouvert aux contractuel(le)s dans le cadre
des dispositions réglementaires de droit privé.

Missions principales

Avec quatre autres collaboratrices, sous l’autorité de la responsable du service des usagers de l’eau et de
l’assainissement et en étroite collaboration avec les services techniques, vous êtes chargé(e) de :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers,
• Répondre aux courriers et mails adressés au service,
• Enregistrer, planifier et suivre les diverses demandes d’interventions en bonne coordination avec les services
  techniques, notamment le renouvellement des compteurs de plus de 16 ans,
• Mettre à jour les contrats et fiabiliser la base de données des usagers, notamment recherche des points de
  consommation sans facture,
• Veiller à la qualité du service rendu aux usagers et au respect des obligations contractuelles et réglementaires du
  service.
• Saisie des données spécifiques à l’individualisation des compteurs d’eau et des suivis associés

Compétences requises

• Organisé(e) et réactif(ve) dans votre travail au quotidien, vous disposez d’un bon esprit d’équipe.
• Rigoureux(se), vous avez le souci de respecter un règlement et des procédures internes.
• Vous avez le sens du service rendu aux usagers, en vous appropriant les demandes dans le but d’apporter une
  réponse adaptée et satisfaisante. Doté(e) d’aisance relationnelle, vous disposez d’une aptitude à l’écoute et au conseil
  des usagers.
• Vous savez réagir en fonction du contexte et vous adapter à votre interlocuteur, en maîtrisant votre comportement et vos émotions lors des situations difficiles.
• Vous disposez d’une bonne maîtrise des outils informatiques (connaissance des logiciels OMEGA et JVS appréciée)
  et de compétences rédactionnelles afin de répondre par écrit aux usagers.
• Vous êtes à l’aise dans l’analyse et l’explication des éléments entrant dans la constitution d’une facture d’eau potable
  et d’assainissement. En assurant l’interface avec les agent(e)s techniques (planification des interventions chez les
  usagers), vous êtes en mesure de vous approprier des connaissances liées aux métiers de l’eau potable et de
  l’assainissement.

Informations complémentaires

Type de recrutement : Renfort – Contexte : EPCI (collectivité locale) – Zone : 41 communes – 45 000
habitants environ- gestion en régie eau assainissement suivant la convention collective nationale des
entreprises des services d’eau et d’assainissement du 12 avril 2000
Relations internes : Cheffe de service, équipe composant le service.
Conditions salariales : équivalent statutaire catégorie C –
CDD de droit privé de 3 mois renouvelable 39h avec droit RTT (temps complet)
Date limite de candidature 24/08/2026
Poste à pourvoir le 01/09/2026
Salaire indicatif de 1970,00 € brut + contrat de prévoyance + contrat mutuelle santé.

Renseignements complémentaires : Céline JACOB, responsable service de l’eau
(c.jacob@terrestouloises.com )

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre
les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.