Famille de métiers : chef(fe) de projet technique- Développement économique et emploi.

Grade(s)recherché(s) :  Rédacteur(rice) principal(e) – Attaché(e) – Ouvert aux contractuel(le)s, à titre dérogatoire par (Art. L332-8 disposition 2 du CGFT).

Descriptif

Missions placées sous la responsable du service développement

Participation à l’attractivité des zones d’activité (ZA)

• Relais avec les chef(fe)s d’entreprises sur le volet transition énergétique et plus particulièrement le programme de boucles d’autoconsommation collectives
• Mise à jour de la signalétique et de la vidéo protection
• Reporting et valorisation de l’activité de l’intercommunalité

Soutien technique aux travaux dans les zones d’activité

• Mise en œuvre, pilotage ou suivi de travaux d’amélioration des espaces publics : VRD, signalétique, équipements mobilités
• Lien avec les chef(fe)s d’entreprises des ZA à l’occasion des programmes de travaux
• Aide à la réflexion et à la mise en œuvre des travaux dans les bâtiments communautaires pour en améliorer la performance énergétique (décret III)
• Missions diverses : gestion de DT/ DICT, remontées d’informations

Contribution au développement économique territorial

• Mise à jour des fichiers des ZA dans la perspective de l’optimisation foncière
• Inventaire et caractérisation des disponibilités foncières et immobilières sur les ZA
• Formalisation des offres commerciales à destination de certains prospects

Profil recherché

Gestionnaire technique correspondant à un(e) chef(fe) de projet technique sur les zones d’activité. Bonnes connaissances techniques

Aptitudes recherchées : sens pratique, capacité à concilier autonomie et travail en équipe, connaissances techniques en bâtiment et VRD souhaitées, connaissances juridiques (commande publique), aisance relationnelle avec le monde économique, permis B.

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir dès que possible
• Télétravail possible 1 jour / semaine
• Rémunération statutaire + CIA + prime fin d’année
• Poste basé à Écrouves (54 200) avec des déplacements réguliers sur le territoire

Service recruteur : pôle développement, aménagement et mobilités

Temps de travail : temps complet, durée de travail : 35h00

Présentation

Le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une toute nouvelle Maison Sport Santé qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres.

Le centre aquatique dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très dynamique et diversifié (plongée, apnée, kayak, natation, triathlon etc..). Il porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique).

Missions

Sous la responsabilité du responsable technique d’ OVIVE, vous aurez pour missions :

Missions principales

• Effectuer et noter scrupuleusement les analyses réglementaires de l’eau de baignade avant l’ouverture du bâtiment aux usagers.
• Effectuer méthodiquement le nettoyage des différentes zones du bâtiment (hall-bassin, vestiaires public et collectif, douches …)
• Effectuer tous les petits travaux de maintenance dans l’établissement (électricité, plomberie, peinture ….)
• Suivre le bon fonctionnement du traitement de l’eau et de l’air (possibilité d’être formé en interne)
• Surveiller les différentes zones et rendre compte au responsable technique de tous problèmes rencontrés.

Missions secondaires

• Appui technique ponctuel du prestataire extérieur pour la gestion de la chaufferie et du traitement de l’air (ENGIE)
• Réceptionner et contrôler les commandes à l’aide du bon de livraison

Profil

• Autonomie et capacité à travailler seul(e) et en équipe
• Habilitation électrique (un plus)
• Permis B obligatoire
• Connaissance dans les différents corps de métier du domaine du bâtiment souhaitée (électricité, plomberie, menuiserie, petites maçonneries, …)
• Un bon sens du relationnel avec les usager(ère)s (scolaires, clubs, tout public…)
• Contraintes horaires : soumis(e) aux périodes d’ouverture de l’établissement (soirées, week-end, décalée)
• Astreinte 1 fois toutes les 5 semaines

Nature du contrat

• Le poste est ouvert sur le grade d’adjoint(e) technique territorial(e).
• Rémunération : traitement indiciaire sur la grille adjoint(e) technique territorial(e) + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
• Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès que possible

Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.

Avantages

CNAS + Titres-restaurant + participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe.

Missions

• Accueil des enfants et des parents
• Gestion des activités/ moments d’éveil
• Préparation et aide aux repas/biberons
• Soins de nursing
• Participation à l’entretien des locaux

Descriptif de l’emploi

Activités techniques : accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux ; création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants ; aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie ; élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants ; mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène ; participation à l’élaboration du projet d’établissement.

Savoirs socio-professionnels : notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant ; notions de psychologie infantile ; principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.) ; règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant ; principes de qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien

Savoirs généraux : techniques d’écoute active, de communication et d’observation ; techniques de régulation et de résolution de conflits ; évolutions sociales des différentes formes de famille ; notions de réglementation en matière d’autorité parentale ; projet éducatif et pédagogique de la structure

Profil recherché

• Diplôme d’Etat AP obligatoire
• Disponibilité -sens de l’écoute, accueil et observation – ponctualité

Informations

• Famille de métier : enfance, famille > Petite enfance
• Métier : assistant ou assistante éducatif petite enfance
• Temps complet 35h00
• Du lundi au vendredi, à compter du 1/01/2024
• Horaires de travail variables entre 6h et 8h par jour dans la tranche horaire de 6h45 à 19h
• Lieu de travail : La Clé des Champs à Manonville
• Avantages du poste : CNAS + Titres restaurant + participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe
• Rémunération sur la base de l’indice de la fonction publique territoriale sur le grade d’auxiliaire de puériculture classe normale – CAT B

Descriptif

• Service :  pôle environnement – service déchets ménagères
• Création de poste à la suite d’une réorganisation pour l’accompagnement au développement des compétences
• Grade(s) recherché(s) : adjoint(e) administratif(ve)
• Ouvert aux contractuels
• Temps complet, 1607 heures annuelles
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Temps complet sur un poste permanent de 35h. Horaires variables avec travail possible certains samedis (remplacements à titre exceptionnel sur les déchèteries
• Rémunération statutaire suivant traitement indiciaire sur le grade d’adjoint administratif de la Fonction Publique Territoriale et avantages : régime indemnitaire, prime de fin d’année, participation mutuelle santé collective et prévoyance, participation aux tickets-restaurant.

Missions / conditions d’exercice

Mission principale : accueil des usager(ère)s

• Assurer l’accueil physique et téléphonique du public, dotations en bacs et badges, renseignement de la base de données, respect des procédures de dotation
• Assurer l’accueil physique et téléphonique des professionnels pour les dotations en bacs, badges, dans le cadre de l’application de la redevance spéciale, renseignement de la base de données
• Délivrer un message de prévention et de sensibilisation à la gestion des déchets,
• Participation à l’élaboration des supports de communication/sensibilisation à destination des usager(ère)s

Missions secondaires

• Lorsque les référent(e)s sont absent(e)s, prise en charge les demandes des usager(ère)s ayant des problèmes de collecte
• Suivi des demandes de locations ponctuelles de bacs et de bennes.
• Participations aux manifestations et actions liées à la prévention des déchets,
• Interventions en tant qu’ambassadeur du tri lors des actions organisées (suivi de la qualité du tri…)

Missions ponctuelles

• Interventions pour l’entretien du parc des conteneurs (lavage, étiquetage…)
• Interventions pour l’entretien des composteurs partagés
• Gardien(ne) de déchèterie, en soutien les samedis (accueillir, guider et orienter les dépôts des usagers, respecter et faire appliquer le règlement intérieur, les consignes de circulation, entretenir le site et son périmètre, réalisation du nettoyage à l’ouverture et à la fermeture du site

Profils recherchés

• Maîtrise des logiciels spécifiques et pack office
• Sensibilité à la gestion des déchets, connaitre les typologies de classification du tri
• Procédures d’accueil des usagers, avoir le sens du service rendu aux usagers, aptitude à l’écoute et au conseil des usagers, qualité d’adaptation
• Rigueur
• Polyvalence et disponibilité
• Travail en équipe restreinte, sens du travail en équipe
• Permis de conduire valide (permis B)

Descriptif

La communauté de communes Terres Touloises gère 2 structures d’accueil Petite Enfance dans le cadre de ses compétences. La crèche ” CLE DES CHAMPS” est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans dans un bâtiment sur 2 étages. La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Un accueil d’urgence est possible en fonction des places disponibles. Une directrice gère le personnel composé de professionnel(les) qualifiées, le service est rattachée au Pôle Enfance de la collectivité qui comprend la crèche de CRECHENDO à Bois-de-Haye et le Relais Petite Enfance.

• Lieu de travail : Manonville – La Clé des Champs
• Temps complet 35h du lundi au vendredi,
• Horaires : 6h45-13h15 ou 7h-13h ou 11h-18h30 ou 11h30-19h ou 9h30-16h30 ou coupé. Ces postes changent tous les jours et le planning est fait pour un mois
• Grade : adjoint(e) d’animation / adjoint(e) d’animation principal(e) de 1ère classe / adjoint(e) d’animation principal(e) de 2ème classe / auxiliaire de puériculture de classe normale
• Rémunération : échelon 1 grille indiciaire FPT des adjoints animations (Cat C) ou auxiliaire de puériculture de classe normale (cat B).
• Poste à pourvoir le 01/01/2024

Missions

• Accueil des enfants et des parents
• Gestion des activités/ moments d’éveil
• Préparation et aide aux repas/biberons
• Soins de nursing
• Participation à l’entretien des locaux

Activités

• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
• Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
• Participation à l’élaboration du projet d’établissement

Savoirs socioprofessionnels

• Notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant
• Notions de psychologie infantile
• Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
• Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
• Principes de qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien

Savoirs généraux

• Techniques d’écoute active, de communication et d’observation
• Techniques de régulation et de résolution de conflits ; évolutions sociales des différentes formes de familles
• Notions de réglementation en matière d’autorité parentale ; projet éducatif et pédagogique de la structure

Profil recherché

• Être titulaire du diplôme d’Auxiliaire de Puériculture
• Disponibilité
• Sens de l’écoute
• Accueil et observation
• Ponctualité

Avantages

CNAS + Titres-restaurant + participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe. Rémunération sur la base de l’indice de la fonction publique territoriale sur le grade d’auxiliaire de puériculture classe normale (catégorie B) ou adjoint animation (cat C).)