Questionnaire télétravail -

Vous répondez à ce questionnaire en tant que*

Télétravailleur(se)
Responsable
Les 2

PARTIE TÉLÉTRAVAILLEUR(SE)

1. Depuis combien de temps pratiquez-vous le télétravail à la CC2T ?*

Moins de 6 mois
De 6 mois à 1 an
Plus de 1 an

2. À quelle fréquence télétravaillez-vous actuellement ?*

1 jour par semaine
1 forfait maximum de jours par an

Nombre de jours télétravaillés en moyenne par mois*

3. Le télétravail me permet d'améliorer l'équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle*

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Plutôt pas d'accord
Pas du tout d'accord

4. Face à la hausse des prix des carburants, le télétravail me permet de faire*

Des économies importantes sur mes frais de transport
Des économies modérées sur mes frais de transport
Ni économies, ni pertes grâce à l'indemnité reçue
Des pertes liées à des coûts de chauffage et d'électricité supérieurs à l'indemnité reçue

5. Le télétravail me permet de respecter les délais demandés pour la réalisation de mes missions*

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Plutôt pas d'accord
Pas du tout d'accord

6. En télétravail, ma concentration :*

est favorisée par un environnement isolé
est identique à un travail en présentiel
est plus difficile qu'en travaillant en présentiel

7. J'arrive à conserver une limite claire entre mon temps de travail et ma vie privée*

Oui tout à fait
Oui globalement
Difficilement, j'ai plus tendance à faire des heures en plus
Non pas du tout

8. En télétravail, je suis*

Plus productif(ve) qu'en présentiel
Autant productif(ve) qu'en présentiel
Moins productif(ve) qu'en présentiel

9. Comment évaluez-vous la qualité du matériel informatique mis à disposition ?*

Très satisfaisant
Satisfaisant
Insatisfaisant
Très insatisfaisant

10. Comment évaluez-vous la qualité des logiciels, accès réseaux et outils collaboratifs mis à disposition*

Très satisfaisant
Satisfaisant
Insatisfaisant
Très insatisfaisant

11. Rencontrez-vous des difficultés techniques ou organisationnelles pouvant ralentir votre performance*

Jamais
Rarement
Régulièrement
Systématiquement

Lesquelles*

12. Le lien avec ma hiérarchie reste fluide et satisfaisant*

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Plutôt pas d'accord
Pas du tout d'accord

13. Le lien avec les collègues de mon équipe reste satisfaisant*

Tout à fait d'accord
Plutôt d'accord
Plutôt pas d'accord
Pas du tout d'accord

14. Le suivi de mon activité mis en place avec mon(ma) responsable me parait*

Trop directif / intrusif
Adapté et constructif
Insuffisant, je manque de repères sur mes objectifs
Inexistant, sans bilan, ni appel

15. Quel est le principal avantage du télétravail selon vous ?

Plusieurs réponses possibles : avantage n°1 = le plus important pour vous / Avantage n°4 = le moins important pour vous

Avantage n°1 du télétravail*

Avantage n°2 du télétravail

Avantage n°3 du télétravail

Avantage n°4 du télétravail

Avez-vous des idées à proposer pour améliorer le dispositif télétravail de la CC2T ?

PARTIE RESPONSABLE

1. Nombre d'agent(e)s de votre service pratiquant le télétravail*

2. Rythme moyen du télétravail des agent(e)s concerné(e)s*

3. Estimez-vous que la collectivité vous a suffisamment informé(e) des modalités règlementaires et de mise en œuvre du télétravail ?*

4. Sur quel(s) aspect(s) auriez-vous besoin d'un soutien ou outil complémentaire ?

Juridique et assurances (ex. accident à domicile)
Sécurité informatique et confidentialité des données
Cadrage des horaires et déconnexion
Formations management hybride / à distance

Plusieurs choix possibles

5. L'impact du télétravail sur la productivité des agent(e)s est*

6. Le télétravail permet de maintenir la continuité du service public de manière satisfaisante*

7. Avez-vous mis en œuvre des outils de suivi d'activité ? (tableaux de bord, comptes-rendus réguliers...)*

Ces modalités de suivi vous paraissent elles suffisantes pour évaluer le travail fourni à distance ?*

Oui, elles sont tout à fait adaptées
Oui, mais elles mériteraient d'être harmonisées ou améliorées
Non, elles restent insuffisantes pour mesurer l'activité réelle

8. Rencontrez-vous des difficultés particulières dans votre management liées au télétravail ?*

9. Le lien collectif et la cohésion au sein de votre équipe sont-ils préservés ?*

10. En cas de nécessité de service (réunion importante, imprévu, contrainte de présentiel...), vous arrive-t-il de demander aux agent(e)s de revenir sur site alors que la journée était initialement prévue en télétravail ?*

Dans ce cas, comment évaluez-vous leur capacité d'adaptation et leur réactivité face à ces demandes ?*

11. À des fins de réflexion globale sur l'évolution du dispositif à la CC2T, quel est votre avis managérial sur le rythme actuel du télétravail dans votre service ?*

12. Quels sont selon vous les points d'attention pour l'avenir du télétravail à la CC2T ?

Perte de cohésion d'équipe et d'isolement*

Vigilance élevée
Vigilance faible
Aucune vigilance requise

Difficulté à joindre les agent(e)s et/ou à organiser des réunions*

Vigilance élevée
Vigilance faible
Aucune vigilance requise

Équité de traitement entre agent(e)s éligibles et non éligibles*

Vigilance élevée
Vigilance faible
Aucune vigilance requise

Contrôle de la charge et du temps de travail des agent(e)s*

Vigilance élevée
Vigilance faible
Aucune vigilance requise

Avez-vous des suggestions pour améliorer l'organisation managériale du télétravail ?