Descriptif de l’emploi

L’agent(e)s technique polyvalent en milieu rural conduit l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments intercommunaux et communaux.

Missions 

Mission principale
Conduite d’un tracteur équipé d’épareuse pour réaliser le fauchage, l’entretien des abords des voiries de la collectivité et pistes cyclables,
– Entretien et nettoyage des épareuses
– Conseils et mise en place de la signalisation routière
– Entretien courant, réparation et nettoyage du matériel, des machines et des outils utilisés

Mission secondaire
– Polyvalence entretien des espaces verts
– Manipulation de tous types de machines (débroussailleuse, tondeuses, tronçonneuses …)

Savoirs
– Connaissance de l’opération et de l’entretien des épareuses
– Connaissance et mise en place de la signalisation routière
– Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité (notamment sur le travail avec des machines lourdes)

La communauté de communes Terres Touloises exerce entre autre, la compétence petite enfance et gère 2 structures d’accueil du(de la) jeune enfant rattachée au pôle petite enfance.

La crèche intercommunale Crèchendo recherche un/une auxiliaire de puériculture en EAJE. Les missions principales exercées concernent l’accompagnement des enfants dans les deux sections : petits (10 semaines à 18 mois) et moyens / grands (18 mois à 6 ans).

• Diplôme requis : diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (DEAP) ou CAP AEPE obligatoire
• Positionnement hiérarchique : vous serez accompagné(e) et sous la responsabilité de la directrice, infirmière puéricultrice

Missions / conditions d’exercice

Accompagnement éducatif

• Accueillir chaque enfant de manière individualisée afin de favoriser un climat de confiance et de sécurité affective
• Garantir la sécurité physique, affective et psychique des enfants tout au long de la journée
• Observer le développement, les comportements et les besoins de chaque enfant afin d’adapter son accompagnement et de partager ses observations avec l’équipe
• Accompagner les enfants dans les apprentissages du quotidien et favoriser l’acquisition progressive de l’autonomie (repas, habillage, déplacements, hygiène, rangement…)
• Soutenir le développement des compétences motrices, cognitives, sensorielles, langagières, émotionnelles et sociales
• Proposer et animer des activités d’éveil variées favorisant la curiosité, l’imagination, la créativité, le jeu libre et les interactions entre enfants dans un environnement sécurisant et adapté
• Encourager les interactions positives, l’entraide, le respect des autres et le vivre-ensemble
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique de l’établissement en contribuant aux projets éducatifs, culturels, artistiques et de découverte de la nature
• Participer à l’inclusion de tous les enfants, en adaptant son accompagnement aux besoins spécifiques de chacun(e)
• Accompagner les séparations et les retrouvailles avec les familles dans une démarche de coéducation et de continuité éducative

Favoriser le bien-être des enfants

• Accueillir chaque enfant avec bienveillance et favorise son adaptation au sein de la structure
• Veiller à garantir la sécurité physique, affective et émotionnelle des enfants tout au long de la journée
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être dans le respect de l’intimité, de la dignité et de l’autonomie de l’enfant
• Respecter les rythmes individuels (sommeil, alimentation, éveil, repos) afin de répondre aux besoins propres à chaque enfant
• Accompagner les enfants dans les moments clés de la journée (accueil, repas, changes, siestes, départs) en instaurant des repères rassurants
• Participer à la prévention des risques, à l’application des protocoles d’hygiène et à la promotion de la santé

Travail avec les familles

• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l’enfant
• Participer à l’organisation de temps de rencontre et d’événements destinés aux familles
• Travail en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions autour du projet d’établissement
• Contribuer à la dynamique collective, à la cohésion d’équipe et au partage des pratiques professionnelles
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant

Ces missions s’exerceront en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative, vous serez accompagnée par une équipe soudée et par la direction

Profil recherché

Compétences requises en priorité

• Connaissance du développement de l’enfant et des pédagogies de la petite enfance
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE. Savoir appliquer les protocoles mis en place
• Identifier les besoins fondamentaux de l’enfant et adapter sa prise en charge en fonction de son âge, de son rythme et de ses capacités
• Observer le développement de l’enfant et repérer d’éventuels signes d’alerte afin de les transmettre à l’équipe
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
• Concevoir et animer des activités d’éveil favorisant le développement, l’autonomie et la socialisation
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Respecter les compétences de chacun
• Mise en œuvre du projet d’accueil
• Faire preuve de bienveillance et d’empathie. Instaurer une relation de confiance avec les enfants, les familles et le reste de l’équipe
• Adopter une posture professionnelle respectueuse des valeurs éducatives de l’établissement

Principales qualités professionnelles

• Esprit d’équipe
• Bienveillance, disponibilité et capacités d’adaptation
• Avoir le sens de l’observation, faire preuve de dynamisme et de créativité
• Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle
• Capacités à prendre du recul sur sa pratique et à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
• Être force de propositions et s’impliquer dans les projets de la structure

Informations complémentaires

• Poste à pourvoir le19/10/2026
• Poste de catégorie B de la Fonction Publique Territoriale, ouvert aux contractuels(elles) de droit public
• Amplitude horaire de 7h25 à 18h35
• Congés fixés avec les fermetures annuelles de la structure (défini en n-1)
• Rémunération statutaire de la fonction publique en fonction de la grille indiciaire + primes mensuelles +prime du bonus attractivité+ prime de prise en charge du temps d’habillage en tenue de travail
• Avantages sociaux : participation au CNAS (comité d’entreprise) , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.

La communauté de communes Terres Touloises est engagée dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

La communauté de communes Terres Touloises gère 2 crèches intercommunales rattachées au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance.

Créchendo, située à Bois-de-Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans.  La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45  (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).

Pour répondre à la règlementation, la crèche intercommunale La Clé des Champs doit recruter un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE)

Description du poste

• Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) – Référent(e) de la section des 18 mois – 6 ans. Participation à la mise en place du projet d’accueil dans la section des enfants de 10 semaines à 2 ans.
• Diplôme requis : diplôme d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire
• Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice de la structure, infirmière puéricultrice.

Missions principales

Accompagnement éducatif / bien-être des enfants

• Accueillir et accompagner les enfants de 10 semaines à 6 ans dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs favorisant l’éveil, l’autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants
• Observer le développement des enfants et participer à l’identification de leurs besoins spécifiques
• Veiller à la qualité de l’environnement éducatif et à l’aménagement des espaces
• Participer aux soins d’hygiène et de confort

Référent(e) de la section 18 mois – 6 ans

• Assurer la cohérence du projet d’accueil au sein de la section
• Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives
• Garantir la continuité des repères et des accompagnements proposés aux enfants
• Participer à l’organisation quotidienne de la section et à la gestion des groupes d’enfants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative

Coordination des intervenants extérieurs

• Identifier les besoins et proposer des partenariats en lien avec le projet d’accueil
• Organiser, planifier et coordonner les interventions d’acteurs extérieurs (éveil musical, médiation animale, psychomotricité, lecture, arts plastiques, etc.)
• Assurer le lien entre les intervenants, l’équipe et la direction
• Évaluer la pertinence et l’impact des interventions sur les enfants et le projet d’établissement

Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative

Mise en place et animation d’activités

• Élaborer un programme d’activités variées adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
• Animer des ateliers d’éveil, d’expression, de découverte sensorielle, culturelle et motrice
• Favoriser la participation active des enfants et soutenir leurs initiatives
• Évaluer les activités mises en œuvre et les faire évoluer selon les besoins observés

Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.

Travail avec les familles

• Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation
• Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l’enfant
• Participer à l’organisation de temps de rencontre et d’événements destinés aux familles

Travail en équipe

• Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions autour du projet d’établissement
• Contribuer à la dynamique collective et au partage des pratiques professionnelles
• Fédérer la cohésion d’équipe en partenariat avec la Directrice
• Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant

Collaboration avec la directrice

• Assurer la continuité de fonction de direction en cas de besoin telle que mise en place dans la structure
• Echanger régulièrement sur l’évolution des fiches de poste internes à l’établissement et la mise en œuvre du projet d’accueil
• Préparer les commandes de matériel pédagogique
• Fédérer la cohésion d’équipe

Compétences requises

• Connaissance du développement de l’enfant et des pédagogies de la petite enfance
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE
• Capacité à concevoir et conduire des projets éducatifs
• Compétences en coordination et en gestion de partenariats
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Maitrise de word, excel, power point
• Capacité rédactionnelle et de synthèse

informations complémentaires

• 35h hebdomadaires
• Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour
• Congés alignés sur les fermetures de la structure
• Poste à pourvoir le 17/08/2026
• Vacance de poste suite à une disponibilité + 6 mois
• Rémunération : traitement indiciaire sur la grille EJE DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Bonus attractivité + prime annuelle
• Participation au CNAS
• Titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés
• Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe
• Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité douce

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès le 1er septembre 2026