Missions

Au sein d’une équipe de 8 MNS et sous l’autorité du chef de bassin, dans un centre aquatique employant 21 agent(e)s :

• il/elle est en charge de la sécurité de la baignade de tous les usager(ère)s en application du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)
• il/elle assure l’enseignement de la natation aux enfants des écoles élémentaires et de l’école de natation
• il/elle encadre diverses activités (notamment aquagym et aquabike)
• il/elle participe activement à l’élaboration de projets notamment scolaires en lien avec les services de l’Éducation Nationale et partenaires
• il/elle assure les missions de surveillance des bassins

• Assurer la surveillance des bassins
• Contrôler la conformité d’un équipement, d’un matériel, d’un lieu, d’une activité avec la réglementation et les consignes de sécurité des usager(ère)s
• Application des consignes en matière de sécurité ERP
• Informer les usager(ère)s des règles et consignes de sécurité
• Appliquer les gestes de premiers secours et de protection aux personnes
• Respecter le règlement intérieur des piscines
• Garantir et veiller au respect des conditions de sécurité
• Prendre des mesures conservatoires pour protéger les usager(ère)s
• Faire respecter les règles et consignes de sécurité liées à l’équipement
• Veiller au respect de l’hygiène des locaux et du matériel,
• Installer, ranger et entretenir le matériel sportif
• Veiller à la qualité d’accueil dans l’établissement

Enseignement

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les interventions pédagogiques
• Analyse des pratiques ou des situations
• Aménager l’espace pédagogique
• Connaissance des publics
• Savoir accompagner et faire évoluer les élèves dans leur démarche d’apprentissage
• Être pédagogue et expliquer les règles de la discipline sportive
• Participation au développement des projets d’établissement
• Participer et suivre les actions du projet
• Travailler en coopération avec des acteurs multiples
• Apporter une expertise sur son domaine d’activité
• Proposer des solutions et des adaptations

Participation au développement des projets d’établissement

• Participer et suivre les actions du projet
• Travailler en coopération avec des acteurs multiples
• Apporter une expertise sur son domaine d’activité
• Proposer des solutions et des adaptations

• maitrise des règlementations ERP, POSS, hygiène et sécurité, installations sportives
• maitrise des techniques et outils de communication

Savoir-faire :

• connaissance des publics
• savoir accompagner et faire évoluer les élèves dans leur démarche d’apprentissage
• être pédagogue et expliquer les règles de la discipline sportive

Savoir-être :

• sens du travail en équipe
• qualités relationnelles et adaptation à tout public
• médiation et diplomatie
• rigueur, autonomie et ponctualité
• gestion du stress, de l’urgence
• dynamisme et disponibilité
• sens du service public et du contact avec la clientèle

Missions

• accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance
• veiller à la sécurité, au confort et au bien-être de chaque enfant et des groupes d’enfants
• accompagner le développement et l’autonomie
• participer à la mise en œuvre du projet d’établissement

Auprès de l’équipe :

• collaborer avec les professionnels(les)
• s’adapter à différents environnements de travail
• contribuer à une dynamique d’équipe positive

Au niveau de la logistique et de l’entretien :

• participer à l’entretien des espaces de vie et du matériel
• gérer le linge au quotidien
• assurer le remplacement de l’agent d’entretien si nécessaire

Activités techniques

• accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
• mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
• participation à l’élaboration du projet d’établissement

• notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant
• principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
• règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant

• techniques d’écoute active, de communication et d’observation
• notions de réglementation en matière d’autorité parentale

projet éducatif et pédagogique de la structure

Vos atouts

• Adaptabilité et réactivité
• Polyvalence et sens de l’organisation
• Goût du travail en équipe
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Sens des responsabilités et respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Autonomie, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Informations complémentaires

• Les caractéristiques : poste polyvalent et rythmé
• Les missions s’exercent sur les 2 structures selon les besoins et les urgences, cela permet de répondre aux besoins d’accueil du jeune enfant
• Les remplacements sont aussi possibles en fonction des nécessités de service
• Les avantages : polyvalence et diversifications des missions, journées variées
• Planning de travail modifiable la veille ou le jour même si un remplacement non prévu est à effectuer
• Temps de travail de 1607 heures par an réparties sur des missions d’encadrement des enfants (prioritaires) et d’agent(e) d’entretien

Congés alignés sur les fermetures des structures

Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès le 17 août 2026

Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille ADJOINT TERRITORIAL DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
– Avantages : CNAS + Titres-restaurant + participation de la collectivité aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe.

La collectivité participe au financement des titres restaurants (à hauteur de 60 % d’une valeur journalière de 10 € ) .

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Missions

• accueillir les enfants et leurs familles avec bienveillance
• veiller à la sécurité, au confort et au bien-être de chaque enfant et des groupes d’enfants
• accompagner le développement et l’autonomie
• participer à la mise en œuvre du projet d’établissement

Auprès de l’équipe :

• collaborer avec les professionnels(les)
• s’adapter à différents environnements de travail
• contribuer à une dynamique d’équipe positive

Au niveau de la logistique et de l’entretien :

• participer à l’entretien des espaces de vie et du matériel
• gérer le linge au quotidien
• assurer le remplacement de l’agent d’entretien si nécessaire

Activités techniques

• accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
• mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène
• participation à l’élaboration du projet d’établissement

• notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant
• principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
• règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant

• techniques d’écoute active, de communication et d’observation
• notions de réglementation en matière d’autorité parentale

projet éducatif et pédagogique de la structure

Vos atouts

• Adaptabilité et réactivité
• Polyvalence et sens de l’organisation
• Goût du travail en équipe
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Sens des responsabilités et respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Autonomie, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Informations complémentaires

• Les caractéristiques : poste polyvalent et rythmé
• Les missions s’exercent sur les 2 structures selon les besoins et les urgences, cela permet de répondre aux besoins d’accueil du jeune enfant
• Les remplacements sont aussi possibles en fonction des nécessités de service
• Les avantages : polyvalence et diversifications des missions, journées variées
• Planning de travail modifiable la veille ou le jour même si un remplacement non prévu est à effectuer
• Temps de travail de 1607 heures par an réparties sur des missions d’encadrement des enfants (prioritaires) et d’agent(e) d’entretien

Congés alignés sur les fermetures des structures

Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès le 1er septembre 2026

Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille ADJOINT TERRITORIAL DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
– Avantages : CNAS + Titres-restaurant + participation de la collectivité aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe.

La collectivité participe au financement des titres restaurants (à hauteur de 60 % d’une valeur journalière de 10 € ) .

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.

Descriptif

Missions

• Accompagnement des projets d’implantation et de développement d’entreprises : conseil, accompagnement, suivi administratif, partenariat.
• Pilotage et mise en œuvre de la stratégie foncière économique : suivi des zones d’activités concédées à 2 SEM, suivi et pilotage des zones d’activités gérées en régie, veille foncière, propositions d’actions de développement, commercialisation des terrains, copilotage des projets d’aménagements ou de requalification de zones
• Promotion de l’offre économique : prospection endogène et exogène en lien avec les partenaires sud 54 du développement économique
• Autres actions de développement économique et territorial : suivi de la pépinière d’entreprises et du centre d’affaires, lien avec les autres services de la collectivité pour les sujets liés aux besoins des entreprises, travail de réflexion avec les partenaires, dont le Pays Terres de Lorraine.
• Responsabilité du service développement : coordination, management, reporting auprès de la N+ 1, préparation et animation de la commission développement, travail en amont avec les élu(e)s, préparation et suivi budgétaire du service.

Profil recherché

• Formation supérieure bac +5 (économie, développement, aménagement) et expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires : développement économique, montage et pilotage de projets
• Expérience en management souhaitable
• Bonne connaissance du cadre réglementaire et de la gestion administrative (délibérations, cahiers des charges, budget, …), des règles de l’achat public et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité d’analyse des besoins, de diagnostic et de synthèse
• Rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et disponibilité
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité
• Excellentes qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, entreprises, partenaires) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d’équipe et travail en transversalité
• Permis B

Informations complémentaires

• Poste de catégorie A, ouvert aux contractuels(elles)
• Poste à pourvoir le 01/11/2026
• Télétravail possible une vingtaine de jours / an après période d’adaptation
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuelle IFSE et valorisation indemnitaire avec le CIA, prime annuelle
• Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce
• Poste basé à Écrouves (54200) avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale
• Prévoir quelques réunions après 18h00 ou tôt le matin (environ 1 par mois), exceptionnellement mobilisation le weekend (1 fois / semestre)

Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.