Missions ou activités

Sous l’autorité du responsable du service des ordures ménagères, au sein d’une équipe variée, vous êtes chargé(e) de :

Mission agent(e) de déchèterie – environ 90 %

En poste aux déchèteries intercommunales de Toul et de Fontenoy-Gondreville, vous serez amené(e) à :

• accueillir, informer, conseiller et orienter les dépôts des usager(ère)s, refuser les usager(ère)s non autorisé(e)s
• respecter et faire appliquer le règlement intérieur, les consignes de circulation, la bonne affectation des déchets
• réaliser le nettoyage du site à l’ouverture et à la fermeture du site
• entretenir le site et son périmètre (ramassage des envols, petits travaux d’entretien)
• procéder à la gestion administrative simple, demandes d’enlèvement des bennes auprès des prestataires
• transmettre les informations techniques aux agent(e)s de l’équipe, dans le cadre d’une alternance des prises de poste
• transmettre à votre hiérarchie les incidents ou anomalies et les traitez éventuellement

Missions ponctuelles – Interventions techniques de propreté 10 %

• Entretenir et valoriser les équipements de la CC2T : conteneurs aériens, enterrés et semi-enterrés, bacs poubelle, composteurs partagés, conteneurs à déchets alimentaires
• Entretien points apport volontaire : lavage, renouvellement des adhésifs, constat d’empêchement de circulation des camions de collecte
• Patrouilles des points de collecte en apport volontaire : nettoyage des points

Informations

• Travail en extérieur.
• Ce poste nécessite d’être en possession d’un permis de conduire B valide.
• Respect des règles de sécurité.
• Horaires : variables avec travail quasiment tous les samedis. Une journée de repos est prévue en semaine en compensation du samedi. Rémunération statutaire.
• Temps complet, 35h par semaine

Nature du contrat

Le poste est ouvert sur le grade d’adjoint(e) technique territorial(e).

Rémunération : traitement indiciaire sur la grille ADJOINT(E) TERRITORIAL(E) DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année

Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès que possible

Avantages : CNAS + Titres-restaurant + participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe.

La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination et de harcèlement.

Descriptif de l’emploi

• Accueil des enfants, des parents et des substituts parentaux
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Élaboration et mise en œuvre des projets d’activité des enfants
• Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• Participation à l’élaboration du projet

Missions / Activités

Savoirs professionnels

• Notions d’ergonomie spécifique aux lieux d’accueil du jeune enfants
• Notions de psychologie infantile
• Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement)
• Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du(de la) jeune enfant (vigilance sur la composition chimique des biberons, qualité de l’air, composition chimique des jouets, produits d’hygiène et d’entretien)

Savoirs généraux

• Technique de communication et d’écoute active
• Observation, techniques de résolution des conflits
• Évolutions sociales des familles
• Notions de réglementation en matière d’autorité parentale
• Participation au projet éducatif de la structure

Profil recherché

Sous l’autorité de la Directrice de la crèche

• Savoirs requis : les différentes étapes psychologiques et psycho-affectives de l’enfant de 0 à 6 ans, la santé et la diététique infantile, les pathologies de la petite enfance, élaboration d’une activité ludo-éducative
• Ponctualité, disponibilité, sens du travail en équipe, qualités relationnelles demandées, sens du service public, être dynamique, discrétion professionnelle de rigueur, patience et discernement, respect des principes éducatifs et des valeurs culturelles des parents.
• Diplôme exigé : diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture

Informations

• Poste à pourvoir le 05/01/2026 sur la base d’un temps complet de 35h hebdomadaire
• Horaires fixés sur planning transmis par la Directrice
• Plages d’ouverture : 7h25- 18h35
• Les temps liés à la prise de poste (pour la tenue réglementaire, habillage – déshabillage) font partie du temps de travail et sont rémunérés.
• Le traitement est fixé sur l’indice de la fonction publique territoriale sur le grade d’auxiliaire de puériculture (cat B), la collectivité verse une prime mensuelle, un complément de fin d’année et le bonus attractivité.
• La collectivité participe aux titres restaurant  et au CNAS (œuvres sociales de la collectivité ), forfait mobilité pour les déplacements en covoiturage ou en mobilité douce.
• La collectivité participe à la protection santé et prévoyance des agent(e)s par une mutuelle santé et une prévoyance maintien de salaire de groupe.
• La collectivité est engagée dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
• Une copie du diplôme d’auxiliaire de puériculture et de l’ attestation d’honorabilité sont demandés ( à télécharger sur le lien : https://honorabilite.social.gouv.fr/questions-reponses/en-quoi-consiste-lattestation-dhonorabilite)