Agent(e) technique au centre aquatique Ovive
Date limite de l'offre : vendredi 31 juillet 2026
Le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une sport-santé Terres Touloises qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres. L’établissement dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très dynamique et...
Agent(e) technique au centre aquatique Ovive
Date limite de l'offre : vendredi 31 juillet 2026
Le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une sport-santé Terres Touloises qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres.
L’établissement dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très dynamique et diversifié (plongée, apnée, kayak, natation, triathlon etc..). Il porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique).
Le Directeur coordonne l’équipe dirigeante répartie entre le responsable de l’équipe sportive, la responsable du service administratif, le responsable de l’équipe technique, et impulse la dynamique de concertation et d’harmonisation des pratiques.
Missions
Sous la responsabilité du responsable technique, vous aurez pour missions :
Missions principales
- Effectuer et noter scrupuleusement les analyses réglementaires de l’eau de baignade avant l’ouverture du bâtiment aux usager(ère)s.
- Effectuer méthodiquement le nettoyage des différentes zones du bâtiment (hall-bassin, vestiaires public et collectif, douches …)
- Effectuer tous les petits travaux de maintenance dans l’établissement (électricité, plomberie, peinture ….)
- Suivre le bon fonctionnement du traitement de l’eau et de l’air (possibilité d’être formé(e) en interne)
- Surveiller les différentes zones et rendre compte au Responsable technique des problèmes rencontrés
Missions secondaires
- Appui technique ponctuel du prestataire extérieur pour la gestion de la chaufferie et du traitement de l’air (ENGIE)
- Réceptionner et contrôler les commandes à l’aide du bon de livraison
Profil
- Autonomie et capacité à travailler seul(e) et en équipe
- Habilitation électrique (un plus)
- Permis B obligatoire
- Connaissance des différents corps de métier du domaine du bâtiment souhaitée (électricité, plomberie, menuiserie, petite maçonnerie…)
- Un bon sens du relationnel avec les usager(ère)s (scolaires, clubs, tout public…)
- Contraintes horaires : soumis(e) aux périodes d’ouverture de l’établissement (soirées, week-ends, horaires décalés)
- Astreinte une semaine sur cinq
- Astreinte 1 fois toutes les 5 semaines (après formation en interne de 6 mois minimum)
- Horaires :
- matin 6h00 / 13h45 pendant 15 jours avec une pause de 45 minutes dans la journée
- après-midi 13h45 / 21h30 pendant 15 jours avec une pause de 45 minutes dans la journée
- le temps d’habillage et de déshabillage est valorisé et indemnisé sur la base d’un forfait par jour
Informations complémentaires
- Poste ouvert sur le grade d’adjoint(e) technique territorial(e)
- Rémunération : traitement indiciaire (grille adjoint(e) territorial(e) de la fonction publique territoriale) + régime indemnitaire
- Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès que possible
- Avantages : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce et participation au titre abonnement pour les transports collectifs.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans. Ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.
Maître-nageur(se) sauveteur(se)
Date limite de l'offre : samedi 15 août 2026
Le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une Maison sport-santé qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres. Le centre aquatique Ovive dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très...
Maître-nageur(se) sauveteur(se)
Date limite de l'offre : samedi 15 août 2026
Le centre aquatique Ovive propose de nombreuses activités, une école de natation intercommunale très importante (600 enfants) et est le support d’une Maison sport-santé qui a vocation à organiser des activités aquatiques ou terrestres. Le centre aquatique Ovive dispose d’une fosse de plongée et accueille un tissu associatif très dynamique et diversifié (plongée, apnée, kayak, natation, triathlon etc..). Il porte un projet d’extension (zone spa et zone ludique).
Missions
Au sein d’une équipe de 8 MNS et sous l’autorité du chef de bassin, dans un centre aquatique employant 21 agent(e)s :
- il/elle est en charge de la sécurité de la baignade de tous les usager(ère)s en application du Plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)
- il/elle assure l’enseignement de la natation aux enfants des écoles élémentaires et de l’école de natation
- il/elle encadre diverses activités (notamment aquagym et aquabike)
- il/elle participe activement à l’élaboration de projets notamment scolaires en lien avec les services de l’Éducation Nationale et partenaires
- il/elle assure les missions de surveillance des bassins
Surveillance, accueil, encadrement et sécurité des publics, en application du POSS
- Assurer la surveillance des bassins
- Contrôler la conformité d’un équipement, d’un matériel, d’un lieu, d’une activité avec la réglementation et les consignes de sécurité des usager(ère)s
- Application des consignes en matière de sécurité ERP
- Informer les usager(ère)s des règles et consignes de sécurité
- Appliquer les gestes de premiers secours et de protection aux personnes
- Respecter le règlement intérieur des piscines
- Garantir et veiller au respect des conditions de sécurité
- Prendre des mesures conservatoires pour protéger les usager(ère)s
- Faire respecter les règles et consignes de sécurité liées à l’équipement
- Veiller au respect de l’hygiène des locaux et du matériel,
- Installer, ranger et entretenir le matériel sportif
- Veiller à la qualité d’accueil dans l’établissement
Enseignement
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les interventions pédagogiques
- Analyse des pratiques ou des situations
- Aménager l’espace pédagogique
- Connaissance des publics
- Savoir accompagner et faire évoluer les élèves dans leur démarche d’apprentissage
- Être pédagogue et expliquer les règles de la discipline sportive
- Participation au développement des projets d’établissement
- Participer et suivre les actions du projet
- Travailler en coopération avec des acteurs multiples
- Apporter une expertise sur son domaine d’activité
- Proposer des solutions et des adaptations
Participation au développement des projets d’établissement
- Participer et suivre les actions du projet
- Travailler en coopération avec des acteurs multiples
- Apporter une expertise sur son domaine d’activité
- Proposer des solutions et des adaptations
Profil recherché
Obligatoirement titulaire du titre de MNS et à jour des révisions, carte professionnelle en cours de validité.
Connaissances techniques :
- maitrise des règlementations ERP, POSS, hygiène et sécurité, installations sportives
- maitrise des techniques et outils de communication
Savoir-faire :
- connaissance des publics
- savoir accompagner et faire évoluer les élèves dans leur démarche d’apprentissage
- être pédagogue et expliquer les règles de la discipline sportive
Savoir-être :
- sens du travail en équipe
- qualités relationnelles et adaptation à tout public
- médiation et diplomatie
- rigueur, autonomie et ponctualité
- gestion du stress, de l’urgence
- dynamisme et disponibilité
- sens du service public et du contact avec la clientèle
Conditions
- Travail 4 jours par semaine (jours de repos fixe) et 1 week-end sur 4
- Lieu de travail : Centre aquatique Ovive.
- Temps de travail complet, 35 h hebdomadaire / 25 jours CP + RTT
- Présence ponctuelle les week-ends
- Rémunération : Traitement indiciaire sur la grille des EDUCATEURS TERRITORIAUX DE LA FPT (grade éducateur principal des APS) + NBI + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce.
- Emploi permanent à pourvoir dès que possible
- Poste basé à Ecrouves (54 200)
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.
Éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE)
Date limite de l'offre : vendredi 24 juillet 2026
La communauté de communes Terres Touloises gère 2 crèches intercommunales rattachées au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance. Créchendo, située à Bois-de-Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils...
Éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE)
Date limite de l'offre : vendredi 24 juillet 2026
La communauté de communes Terres Touloises gère 2 crèches intercommunales rattachées au pôle petite enfance dans le cadre de la compétence petite enfance.
Créchendo, située à Bois-de-Haye accueille, de manière régulière ou occasionnelle, jusqu’à 28 enfants par jour, âgés de 2 mois et demi à 6 ans. Des accueils d’urgence sont également possibles dans la limite des places disponibles. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).
La Clé des champs est située à Manonville et accueille les enfants âgés de 10 semaines à 6 ans. La capacité d’accueil de l’établissement est de 25 enfants, de manière régulière ou occasionnelle. Les horaires d’ouverture sont du lundi au vendredi de 7h15 à 18h45 (fermeture pour congés : 5 semaines dans l’année).
Pour répondre à la règlementation, la crèche intercommunale La Clé des Champs doit recruter un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE)
Description du poste
- Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) – Référent(e) de la section des 18 mois – 6 ans. Participation à la mise en place du projet d’accueil dans la section des enfants de 10 semaines à 2 ans.
- Diplôme requis : diplôme d’état d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) obligatoire
- Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice de la structure, infirmière puéricultrice.
Missions principales
Accompagnement éducatif / bien-être des enfants
- Accueillir et accompagner les enfants de 10 semaines à 6 ans dans le respect de leurs besoins et de leur rythme de développement
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets éducatifs favorisant l’éveil, l’autonomie, la socialisation et le bien-être des enfants
- Observer le développement des enfants et participer à l’identification de leurs besoins spécifiques
- Veiller à la qualité de l’environnement éducatif et à l’aménagement des espaces
- Participer aux soins d’hygiène et de confort
Référent(e) de la section 18 mois – 6 ans
- Assurer la cohérence du projet d’accueil au sein de la section
- Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des pratiques éducatives
- Garantir la continuité des repères et des accompagnements proposés aux enfants
- Participer à l’organisation quotidienne de la section et à la gestion des groupes d’enfants en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative
Coordination des intervenants extérieurs
- Identifier les besoins et proposer des partenariats en lien avec le projet d’accueil
- Organiser, planifier et coordonner les interventions d’acteurs extérieurs (éveil musical, médiation animale, psychomotricité, lecture, arts plastiques, etc.)
- Assurer le lien entre les intervenants, l’équipe et la direction
- Évaluer la pertinence et l’impact des interventions sur les enfants et le projet d’établissement
Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative
Mise en place et animation d’activités
- Élaborer un programme d’activités variées adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
- Animer des ateliers d’éveil, d’expression, de découverte sensorielle, culturelle et motrice
- Favoriser la participation active des enfants et soutenir leurs initiatives
- Évaluer les activités mises en œuvre et les faire évoluer selon les besoins observés
Cette mission se fera en collaboration avec l’ensemble de l’équipe éducative.
Travail avec les familles
- Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de coéducation
- Favoriser les échanges autour du développement et du quotidien de l’enfant
- Participer à l’organisation de temps de rencontre et d’événements destinés aux familles
Travail en équipe
- Participer aux réunions d’équipe et aux réflexions autour du projet d’établissement
- Contribuer à la dynamique collective et au partage des pratiques professionnelles
- Fédérer la cohésion d’équipe en partenariat avec la Directrice
- Accueillir et accompagner les stagiaires le cas échéant
Collaboration avec la directrice
- Assurer la continuité de fonction de direction en cas de besoin telle que mise en place dans la structure
- Echanger régulièrement sur l’évolution des fiches de poste internes à l’établissement et la mise en œuvre du projet d’accueil
- Préparer les commandes de matériel pédagogique
- Fédérer la cohésion d’équipe
Compétences requises
- Connaissance du développement de l’enfant et des pédagogies de la petite enfance
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité d’un EAJE
- Capacité à concevoir et conduire des projets éducatifs
- Compétences en coordination et en gestion de partenariats
- Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
- Maitrise de word, excel, power point
- Capacité rédactionnelle et de synthèse
informations complémentaires
- 35h hebdomadaires
- Amplitude horaire de 6h45 à 18h45 sur des postes de travail allant de 6h30 à 7h30 par jour
- Congés alignés sur les fermetures de la structure
- Poste à pourvoir le 17/08/2026
- Vacance de poste suite à une disponibilité + 6 mois
- Rémunération : traitement indiciaire sur la grille EJE DE LA FPT + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + Bonus attractivité + prime annuelle
- Participation au CNAS
- Titres restaurant (carte) à hauteur de 60 % sur une valeur de titre quotidien de 10 € par jour travaillés
- Participation de la collectivité au contrat de prévoyance- maintien de salaire et au contrat collectif de la mutuelle santé de groupe
- Forfait mobilité pour les trajets domicile – travail versé annuellement pour les déplacements en mobilité douce
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.
Emploi permanent à temps complet (35h) à pourvoir dès le 1er septembre 2026
Responsable du service développement
Date limite de l'offre : mardi 15 septembre 2026
Descriptif Sous l’autorité et avec l’appui de la directrice du pôle développement, aménagement & mobilités, le(la) responsable du service développement aura pour mission de poursuivre la mise en œuvre de la compétence développement au sein de la CC2T. Il/elle est en charge de l’ensemble des actions de développement économique...
Responsable du service développement
Date limite de l'offre : mardi 15 septembre 2026
Descriptif
Sous l’autorité et avec l’appui de la directrice du pôle développement, aménagement & mobilités, le(la) responsable du service développement aura pour mission de poursuivre la mise en œuvre de la compétence développement au sein de la CC2T. Il/elle est en charge de l’ensemble des actions de développement économique de la collectivité et des actions qui concourent d’une manière plus large au développement territorial. Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des entreprises du territoire et des partenaires du développement économique. Il/elle assure par ailleurs le pilotage de toutes les actions sur les zones d’activités économiques du territoire (8 ZAE communautaires) et pilote notamment les concessions d’aménagement en lien avec les SEM. Il /elle participe en lien avec la directrice de pôle et la DGA en charge des grands travaux à la définition des programmes de reconversion de friches. Il/elle assure la suppléance de la directrice du pôle développement pendant ses congés.
Il/elle encadre 2 agents : 1 gestionnaire technique des zones d’activités, 1 chargée de développement territorial et coordonne le travail d’un chargé de mission commerce (mutualisé avec la ville de Toul).
Il/elle encadre 2 agents : 1 gestionnaire technique des zones d’activités, 1 chargée de développement territorial et coordonne le travail d’un chargé de mission commerce (mutualisé avec la ville de Toul).
Missions
- Accompagnement des projets d’implantation et de développement d’entreprises : conseil, accompagnement, suivi administratif, partenariat.
- Pilotage et mise en œuvre de la stratégie foncière économique : suivi des zones d’activités concédées à 2 SEM, suivi et pilotage des zones d’activités gérées en régie, veille foncière, propositions d’actions de développement, commercialisation des terrains, copilotage des projets d’aménagements ou de requalification de zones
- Promotion de l’offre économique : prospection endogène et exogène en lien avec les partenaires sud 54 du développement économique
- Autres actions de développement économique et territorial : suivi de la pépinière d’entreprises et du centre d’affaires, lien avec les autres services de la collectivité pour les sujets liés aux besoins des entreprises, travail de réflexion avec les partenaires, dont le Pays Terres de Lorraine.
- Responsabilité du service développement : coordination, management, reporting auprès de la N+ 1, préparation et animation de la commission développement, travail en amont avec les élu(e)s, préparation et suivi budgétaire du service.
Profil recherché
- Formation supérieure bac +5 (économie, développement, aménagement) et expérience confirmée d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires : développement économique, montage et pilotage de projets
- Expérience en management souhaitable
- Bonne connaissance du cadre réglementaire et de la gestion administrative (délibérations, cahiers des charges, budget, …), des règles de l’achat public et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité d’analyse des besoins, de diagnostic et de synthèse
- Rigueur, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et disponibilité
- Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité
- Excellentes qualités relationnelles (relation directe avec les élu(e)s, entreprises, partenaires) et rédactionnelles (présentations diverses), sens du dialogue, esprit d’équipe et travail en transversalité
- Permis B
Informations complémentaires
- Poste de catégorie A, ouvert aux contractuels(elles)
- Poste à pourvoir le 01/11/2026
- Télétravail possible une vingtaine de jours / an après période d’adaptation
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire mensuelle IFSE et valorisation indemnitaire avec le CIA, prime annuelle
- Avantages sociaux : participation au CNAS , titres-restaurant (base de 10 € par jour travaillés et prise en charge à 60 % par la collectivité), participation employeur aux actions sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe, forfait mobilité durable pour les déplacements à mobilité douce
- Poste basé à Écrouves (54200) avec des déplacements réguliers sur tout le territoire et quelques fois à l’échelle départementale, rarement à l’échelle régionale
- Prévoir quelques réunions après 18h00 ou tôt le matin (environ 1 par mois), exceptionnellement mobilisation le weekend (1 fois / semestre)
Le recours à un(e) contractuel(le) est possible sous réserve du constat infructueux d’un(e) fonctionnaire. Les agent(e)s recruté(e)s par ce fondement sont engagé(e)s par un contrat à durée déterminée d’une durée maximale de 3 ans, ces contrats sont renouvelables dans la limite de 6 ans.
La collectivité s’engage dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement.