Informations

• Emploi permanent – vacance d’emploi
• Temps complet
• Durée de travail : 35h00
• Poste à pourvoir dès que possible

Descriptif de l’emploi

Au sein des effectifs de la communauté de communes Terres Touloises, le pôle technique est composé d’un responsable de service, de neuf agent(e)s technique, et d’une secrétaire administrative.
Le travail est réalisé en collaboration avec du personnel du chantier d’insertion.
La durée du travail est annualisée en fonction de la période été/hiver.

Missions 

Mission principale
Conduite d’un tracteur équipé d’épareuse pour réaliser le fauchage, l’entretien des abords des voiries de la collectivité et pistes cyclables,
– Entretien et nettoyage des épareuses
– Conseils et mise en place de la signalisation routière
– Entretien courant, réparation et nettoyage du matériel, des machines et des outils utilisés

Mission secondaire
– Polyvalence entretien des espaces verts
– Manipulation de tous types de machines (débroussailleuse, tondeuses, tronçonneuses …)

Savoirs
– Connaissance de l’opération et de l’entretien des épareuses
– Connaissance et mise en place de la signalisation routière
– Connaissance et respect des règles d’hygiène et de sécurité (notamment sur le travail avec des machines lourdes)

Modalités de candidature

• Temps de travail Complet, 37h00 hebdomadaire, avec droit à des jours de RTT(temps partiel possible)
• Rémunération : Traitement indiciaire sur le grade d’éducateur des APS de la FPT + régime indemnitaire + prime de fin d’année
• Avantages : CNAS + Titres-restaurant + participation prévoyance et mutuelle

Informations

• Remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent
• Temps complet
• Durée de travail : 35h00
• Durée de la mission : 4 mois
• Poste à pourvoir le : 01/09/2025
• Lieu de travail : rue du Mémorial du Génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle)

Descriptif de l’emploi

La mission principale du poste : organiser et effectuer l’accueil et les activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure.

Missions / conditions d’exercice

Missions ou activités complémentaires:
– Activités techniques :
– accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
– création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
– aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
– élaboration et mise en oeuvre des projets d’activités des enfants
– mise en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène
– participation à l’élaboration du projet d’établissement
– participation à l’entretien des locaux

Savoirs socioprofessionnels :
– notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant
– notions de psychologie infantile
– principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc.)
– règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
– principes de qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien

Savoirs généraux : 
– techniques d’écoute active, de communication et d’observation
– techniques de régulation et de résolution de conflits
– évolutions sociales des différentes formes de familles
– notions de réglementation en matière d’autorité parentale
– projet éducatif et pédagogique de la structure
– principes de l’organisation territoriale

Profils recherchés :

• Diplôme/ qualification/expérience souhaitée : personne titulaire du CAP AEPE, du diplôme d’auxiliaire de puériculture ou du BAC PRO ASSP (dans ce cas avec expérience ou stage en petite enfance)
• Temps complet de 35h , du lundi au vendredi, à compter du 01/09/2025 et jusqu’au 16/11/2025 pour renfort et remplacement agente
• Horaires : 6h15 à 08h00 de travail quotidien avec amplitude possible de 6h45 à 19h00 du – qualifications requises – disponibilité – sens de l’écoute, accueil et observation – ponctualité

Avantages : CNAS + Titres-restaurant + participation employeur aux actions sociales – Rémunération sur base du traitement indiciaire de la FPT sur le grade d’adjoint animation sociales (prévoyance- maintien de salaire) et mutuelle santé de groupe

La collectivité est engagée dans un plan d’actions d’égalité entre les femmes et les hommes et de lutte contre les actes de violence, de discrimination, de harcèlement